現在、急速に進んでいるデジタルトランスフォーメーション（DX）において、企業が成功する鍵はデータを活用した人事戦略です。なかでもピープルアナリティクスやデータドリブン人事といわれる人事のデータ活用はより重要となっていきます。
数年後に訪れるデジタルトランスフォーメーションが進んだ世界では、会社中心に生活を送る人間は必要とされません。自分の価値観を大切にしてキャリアを創造することが求められます。同期と出世を争う会社人生ではなく、自分自身の成長戦略について考え、学び、成長し続けていく（知を創造していく）ことが大事なのです。
自分自身のキャリアを創造することで、どんな変化でも耐えられる力が備わってきます。自分の未来は会社ではなく自分自身が切り開く、そのような人材が求められます。
では、デジタルトランスフォーメーションの未来において人事部はどのような方向性を持つべきなのでしょうか？
それは成長戦略を描ける人材の確保と育成、そして活用です。イノベーターを作り出し、成長持続型の人材を見極めるモデルを構築することです。
私たちrinfinityは、DXを活用した人事評価や育成、ジョブ型雇用の支援を行っています。